國(guó)內(nèi)首個(gè)一站式招聘測(cè)評(píng)網(wǎng)站誕生

　　　日前，國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)行業(yè)領(lǐng)跑者智尊測(cè)評(píng)在廣州正式發(fā)布“ePowerHR（評(píng)鑒通）”，一種將人才素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)與人才招聘高效融合的全新選聘服務(wù)模式，即將通過(guò)評(píng)鑒通網(wǎng)站www.ePowerHR.com全面實(shí)現(xiàn)，這標(biāo)志著國(guó)內(nèi)首個(gè)一站式在線人才選聘測(cè)評(píng)服務(wù)平臺(tái)從此誕生，也意味著人才測(cè)評(píng)行業(yè)將更深度地融合到人才選聘領(lǐng)域，企業(yè)招聘將變得更加輕松、高效。據(jù)悉，評(píng)鑒通網(wǎng)站在今年6月30日前向所有企業(yè)免費(fèi)開(kāi)放。

　　傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　據(jù)了解，目前網(wǎng)絡(luò)招聘已取代傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)成為招聘渠道的主流模式，但其招聘成效低也一直廣受詬病。“招聘網(wǎng)站推薦給我們很多簡(jiǎn)歷，有時(shí)也能做最基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷過(guò)濾，但難以幫我們實(shí)現(xiàn)再深入的篩選。所以，我們的企業(yè)郵箱中經(jīng)常充斥著魚龍混雜的簡(jiǎn)歷，招聘經(jīng)理每天都要花大量的時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、甄選及組織面試，這是一件很費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事。” 中石化廣東廣州石油分公司人力資源部經(jīng)理吳偉鋒告訴記者。

　　長(zhǎng)期從事人才招聘與高端獵頭服務(wù)的白領(lǐng)世界董事長(zhǎng)呂基富認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘，基本上還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人才測(cè)評(píng)與招聘服務(wù)的深度結(jié)合。雖然有些招聘網(wǎng)站也提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)，但與企業(yè)招聘服務(wù)卻是分割的，企業(yè)在某個(gè)系統(tǒng)上收了簡(jiǎn)歷還得登陸另外一個(gè)系統(tǒng)看人才測(cè)評(píng)，效率較低。

　　人才測(cè)評(píng)提升招聘效率

　　據(jù)中國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃芝蘭介紹，ePowerHR(評(píng)鑒通)歷經(jīng)中國(guó)石化集團(tuán)、美的集團(tuán)、中國(guó)銀行等眾多名企的多年成功應(yīng)用，ePowerHR企業(yè)版體驗(yàn)平臺(tái)匯集職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、在線素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才智能甄選、網(wǎng)站信息管理等多項(xiàng)強(qiáng)大功能。企業(yè)用戶一旦成功申請(qǐng)，即可馬上擁有屬于自己的人才招聘網(wǎng)站及在線人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。企業(yè)除了可以根據(jù)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等因素篩選簡(jiǎn)歷，還可以對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性、情緒及職業(yè)動(dòng)機(jī)等心理素質(zhì)進(jìn)行初步的掃描性評(píng)估。同時(shí)，針對(duì)特定的崗位（如：管理、營(yíng)銷、行政、財(cái)務(wù)、客服、技術(shù)等），企業(yè)還可進(jìn)一步應(yīng)用基于崗位勝任力測(cè)評(píng)的“千里馬系列”測(cè)評(píng)工具對(duì)候選人進(jìn)行更深層次、更全面的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，以助企業(yè)選取到既“人崗匹配”又“人企匹配”的優(yōu)秀人才。